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如何制定可行性的战略规划

发布时间:2019-08-17 10:35 来源:未知 编辑:admin

  谢谢采纳。公司战略规划是指在相对较长的时间段内对目标和策略的确定,和实现目标的方法、步骤、策略的谋划和实施计划。公司战略规划应该怎样制定?具体步骤有哪些?本文重点阐述以上两个问题。 制定公司战略规划大致分为以下 6 个步骤: 公司战略规划步骤 1 开展战略环境分析 战略环境分析就是通过对企业环境的检测,确定影响企业长期发展目标的机会或威胁的工作过程。这个过程基本包括信息收集、分析影响、归纳总结三个程序。信息收集一般包括内部信息收集和外部信息收集。内部信息收集可以通过具体的内部资料、档案以及工作经验等渠道获得;外部信息收集一般通过宣传媒介、专业会议、行业分析、科研成果等方式取得。分析影响,就是掌握大量信息并进行趋势分析后,进一步分析各环境因素对企业资金流动可能造成的影响,估计或判断影响的性质、大小和发生的时间,从而明确企业未来在经营发展方面受到潜在威胁或存在机会。归纳总结,就是将各种资料和数据进行归纳整理,编写环境分如何制定公司战略规划的步骤析报告书,分析企业今后可能面临的财务环境,判断各种环境因素的变化方向与影响,掌握未来企业存在机会和受到威胁及其概率。战略环境包括外部环境与内部环境。 公司战略规划步骤 2 制定战略目标并量化 公司战略规划 如何制定公司战略规划的步骤目标应当具有系统性、动态性、时限性、先进性、可行性、可分性、具体性和可评价性。 公司战略规划步骤 3 确定战略方案 1 战略环境分析 制定战略首先要对企业的战略环境进行系统认真地分析,尤其是外部环境。战略环境是制定战略的基础,战略目标是努力方向。 2 准备寻求备选方案 对战略环境进行充分分析基础上,拿出各种初步战略方案,初步战略方案越多越好。 3 备选方案与企业战略的一致性分析 战略制定过程中,需要对战略方案进行系统检测,以保证方案的相容性,剔除背离企业战略的备选方案。 4 备选方案的评价与比较 经过以上剔除后,需要对各种方案的具体指标进行综合评价和横向比较,从中择优选取。 5 确定战略方案 最后,综合权衡、通盘考虑之下,确定战略方案。 公司战略规划步骤 4 制定战略措施 战略实施是战略管理的关键环节。战略实施就是将战略构想转化为行动,企业通过组织、领导、预算与资源分配等活动,使战略进入企业的日常运营与管理活动之中,以保证战略目标的实现。 1 方案 “ 推销 ” 如何制定公司战略规划的步骤一个好的战略方案,还需要良好的执行,才能保证良好的效果。因此,制定战略方案后,应当对方案进行认真细致地解释,不仅要让战略实施人充分了解和理解这个战略方案,还需要认可与接受这个方案,这样才能充分调动执行人的主观能动性和积极性。所以,战略实施的第一步是战略方案推销。 2 行动规划 行动规划是战略实施计划的第二项重要内容。就是对战略执行工作进行进度安排,包括对执行过程中的每个步骤的工作进行具体化,明确规定战略实施时先做什么,后做什么,何时完成等各项具体事项。 3 人员配备 人员配备是战略实施的重要环节。企业应当对各项工作执行人员所要求的知识面、知识结构、技术水平、工作经验等综合水平进行标准设定,实行按岗位定标准,按标准选人员,并且建立有效的激励机制与约束机制予以保障。 4 预算安排 预算安排属于实施企业战略所需财力的落实,重大的战略管理都离不开预算。企业战略实施同样也需要预算这样周密的筹划与安排。 5 监督检查 监督检查包括两层意思:其一是检查分析功能,就是对战略实施与战略目标进行比较,发现问题及时整改,发现偏差及时纠正。其二是监督责罚功能,就是由企业相对独立部门执行的监控与责罚措施,对执行人工作失误或主观故意不执行规范的行为进行必要的监督与惩罚,企业战略执行效果提升的必要程序。任何一个战略或制度的实施,必须有必要的监督检查程序及时跟进,否则实施效果难以保障。日常工作中,由于许多制度缺少必要的监督检查与责罚措施,使得制度变成废纸,毫无约束力。 公司战略规划步骤 5 实施战略控制与手段 战略控制就是依赖于战略控制系统运用科学的控制方法与手段,对战略进行事前、事中、事后、实时的控制,保证战略实施效果。战略控制需执行以下过程: 1 制定控制标准 实施战略控制首先要制定战略标准。控制标准是对战略的细化和规范,制定控制标准在一定程度上减少了工作的盲目性和工作量,控制过程的核心内容。企业控制标准通常有时间标准、数量标准、成本标准、收益标准等,如销售额、销售收如何制定公司战略规划的步骤入、销售增长率、市场占有率、资本成本率、资本保值增值率等。 2 衡量战略执行的实际效果 衡量战略执行的实际效果就是企业管理人员通过信息数据的收集、处理和分析,进行具体职能控制,根据制定的控制标准,判断和衡量企业战略的实际执行情况,并且不断监测企业外部环境和内部环境变化时所产生的信号。这个过程中,管理人员应当具有高度的责任感和敏感度,及时发现和掌握重大战略机会或威胁。对于机会,企业应当积极运用和把握;对于威胁,应当积极进行风险防范,立刻采取应对策略或计划。

  内部环境分析。从基础管理、职能管理和组织等维度对企业的管理情况进行全面分析。

  外部环境分析。确定行业的容量与未来成长速度,确定市场竞争核心的驱动因素,从而发现对企业战略制订的影响因素。如果企业无法针对现有核心业务建立竞争优势,或企业有可能利用现有竞争能力建立新的战略业务时,我们还将对新的业务发展机会进行系统的分析与搜索。标杆企业分析。

  总体战略规划制定。包括明确公司的愿景和使命、制定公司层面的战略目标、明确公司的战略定位和发展方向、制定公司发展阶段定位 等。 业务战略制定。包括业务选择定位、制定业务目标、明确业务竞争策略、业务运营模式选择等。

  包括组织与管控战略、人力资源战略、财务与资本战略、战略实施风险与控制等。

  通过为企业梳理战略管理机构职责、设定战略管理流程、建立战略信息反馈系统、战略评估系统和战略调整机制以保障战略落地。

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